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Quelques informations pratiques : chômage intempéries, Construbadge, des jours de repos, frais de déplacement, etc.

Qu’en est-il des autres avantages sociaux ?

Le chômage temporaire L’employeur fournit une carte C 3.2A à l’apprenant en alternance, il s ‘agit d’une carte de chômage temporaire à compléter et à remettre à l’organisme de paiement du chômage. L’allocation de chômage temporaire vient alors remplacer la rémunération normalement payée par l’employeur pour les jours concernés.
Les frais de déplacement L’employeur intervient dans les frais de déplacement domicile-entreprise de l’apprenant en alternance. Celui-ci peut d’ailleurs bénéficier de l’indemnité de mobilité.
Les allocations familiales L’apprenant en alternance conserve ses allocations familiales lorsqu’il a moins de 18 ans et, sous certaines conditions, lorsqu’il est âgé de plus de 18 ans.
Les jours de repos compensatoires L’apprenant a également droit à un jour de repos compensatoire par mois presté, comme tout ouvrier du secteur de la construction qui preste 40 heures par semaine.
Le salaire garanti En cas de maladie, l’apprenant a droit au salaire garanti s’il est actif dans l’entreprise depuis au moins un mois.

Toutes ces informations sont détaillées dans notre brochure explicative.
 

La sécurité aussi c’est important

  • Chaque apprenant en alternance reçoit un Construbadge (envoi automatique par la poste). Le Construbadge permet de les identifier sur chantier, il faut donc le porter en permanence.
    Les équipements de protection individuelle (EPI) sont fournis à l’apprenant par l’employeur. Durant sa formation, l’apprenant est couvert par des assurances également à charge de l’employeur.