Constructiv vous octroie des avantages en tant qu'employeur, comme un soutien administratif et une intervention dans certains coûts. Nous vous donnons également la possibilité d'organiser vous-même des formations pour vos ouvriers et nous vous donnons des avis sur le bien-être au travail dans le secteur de la construction.
Constructiv soutient les ouvriers de la construction en octroyant des avantages sociaux, en proposant des formations tant aux ouvriers actifs qu'aux futurs travailleurs et en donnant des avis sur le bien-être au travail.
Constructiv veut soutenir au mieux non seulement les employeurs et les ouvriers de la construction, mais également tous les intervenants du secteur de la construction, tels que les écoles construction, les centres de formation, les coordinateurs de sécurité, les architectes, les demandeurs d'emploi de la construction, etc. et ce, en matière d'emploi, d'enseignement et de bien-être.
Avant de pouvoir engager un ouvrier sur une base intérimaire, vous devez vérifier si celui-ci a préalablement suivi une ou plusieurs formations.
Un ouvrier intérimaire ne pourra pas rejoindre le secteur de la construction avant d'avoir suivi une formation de sécurité, comme p.ex. une formation VCA. Au terme de celle-ci, votre ouvrier intérimaire passera un examen de sécurité.
Outre la formation VCA, il existe également bon nombre d’autres formations intéressantes liées au secteur auxquelles votre ouvrier intérimaire peut prendre part. Certains sous-secteurs exigent des aptitudes supplémentaires. Dans ce cas, il est intéressant que votre ouvrier suive une formation afin de maîtriser les compétences requises le plus rapidement possible. Il est possible de suivre de nombreuses formations moyennant un soutien sectoriel. Renseignez-vous à ce propos auprès de votre bureau régional Constructiv.