Over een volledig jaar beschouwd, werkt een arbeider uit de bouwnijverheid gemiddeld achtendertig uur per week. Tijdens het grootste deel van het jaar wordt er evenwel veertig uur per week gepresteerd.
Je krijgt als bouwvakarbeider om die reden twaalf bijkomende rustdagen per jaar. Deze zorgen ervoor dat je niet langer werkt dan wettelijk mag. Het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf legt de data van de bijkomende rustdagen vast waarvan het grootste deel op het einde van het jaar valt. Voor deze rustdagen ontvang je een forfaitaire vergoeding van Constructiv, waarvan het bedrag bepaald wordt door je geschooldheid. Enkel indien je nog bij een bouwonderneming in dienst bent op het moment dat de rustdag valt, heb je recht op deze vergoeding.
Bekijk het overzicht van de toekenningsvoorwaarden voor de rustdagen.
In het verleden werden de inhaalrustdagen bouw steeds uitbetaald op basis van een attest dat aan de arbeider werd bezorgd. Dit gebeurde:
- via de werkgever indien de arbeider nog in dienst was bij deze werkgever
- door Constructiv indien de arbeider ondertussen niet meer in dienst was bij deze werkgever.
De arbeider bezorgde vervolgens het bekomen attest aan zijn vakbond of de PDOK die de vergoeding voor de inhaalrustdagen uitbetaalde.
Rustdagen 2025
De arbeiders die aangesloten zijn bij een vakbond ontvangen omstreeks 11 december hun vergoeding voor de inhaalrustdagen 2025 rechtstreeks op hun rekening. Zij zullen dus geen attest meer ontvangen en zullen ook geen contact meer moeten opnemen met hun vakbond.
De arbeiders die niet zijn aangesloten bij een vakbond zullen nog een attest ontvangen. Dit attest wordt op 4 december rechtstreeks naar de arbeiders verstuurd en dus niet meer naar hun werkgever.
Zoals voorheen moeten deze arbeiders het ontvangen attest overmaken aan de PDOK die in de loop van de maand december de vergoeding zal uitbetalen.
Opgelet:
In het geval de vakbond niet over de nodige informatie beschikt is het mogelijk dat een arbeider die aangesloten is bij een vakbond toch een attest ontvangt. Dit attest moet in dat geval ook overgemaakt worden aan de vakbond.
De werkgever ontvangt geen attesten meer, maar zal wel nog eenmalig een overzicht ontvangen van zijn arbeiders die recht hebben op een vergoeding voor de inhaalrustdagen.
Een uitzendarbeider die recht heeft op één of meerdere rustdagen die in de loop van het jaar vallen, ontvangen meestal hun vergoeding ook in de loop van de maand december.
Omdat Constructiv de gegevens om de hoofdperiode op het einde van het jaar te kunnen toekennen pas ten vroegste op het einde van de maand januari ontvangt, worden deze dagen pas in de loop van februari betaald.
Een arbeider heeft recht op de rustdagen die vallen binnen zijn periode van tewerkstelling in de bouwsector.
Er zijn echter een aantal uitzonderingen:
- Een arbeider heeft geen recht op de rustdagen die tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst vallen (arbeidsongeval, beroepsziekte, volledige loopbaanonderbreking,…)
Een arbeider die reeds ziek werd vóór 1 januari 2025 heeft geen recht op de rustdagen tot hij het werk hervat heeft. Van zodra hij het werk hervat heeft, heeft hij recht op de rustdagen die na deze datum van werkhervatting liggen. - Indien een arbeider ontslagen werd na 22 oktober 2025 én volledig werkloos blijft tot 21 december 2025 heeft hij recht op alle dagen van de hoofdperiode op het einde van het jaar. (Constructiv heeft in dat geval een bewijs van ontslag (C4) en een bewijs van volledige werkloosheid tussen de datum van ontslag en 21 december 2025 nodig).
Het dagbedrag waarop een arbeider recht heeft is afhankelijk van zijn geschooldheid. Een arbeider die deeltijds werkt heeft recht op een gedeelte van het dagbedrag. Zo heeft een arbeider die gemiddeld 32 uren per week werkt, recht op 32/40ste van het dagbedrag.
Indien de arbeider de betaling van zijn vakbond ontvangen heeft, kan hij contact opnemen met zijn vakbond. Indien de vergoeding niet door zijn vakbond betaald werd, kan hij contact opnemen met Constructiv (rustdagen@constructiv.be)
De vergoedingen worden vanaf 11 december betaald door de vakbonden. De attesten worden vanaf 4 december verstuurd en ook in de loop van de maand december uitbetaald indien deze tijdig worden overgemaakt aan de vakbond of de PDOK.
Een arbeider die ziek werd vóór 1 januari 2025 en recent het werk hervat heeft kan contact opnemen met Constructiv om de datum van werkhervatting door te geven. Constructiv zal vervolgens het nodige doen.
Een arbeider die op het moment van de rustdagen in arbeidsongeval is, heeft geen recht op de vergoeding voor deze rustdagen. Hij ontvangt immers een vergoeding van de arbeidsongevallenverzekering. De arbeider neemt in dat geval contact op met Constructiv die het nodige zal doen. Zo vermijdt hij dat nadien (een deel van) de vergoeding die hij ontving moet teruggevorderd worden.
Een arbeider die niet tewerkgesteld is in de bouwsector, heeft geen recht op de vergoeding voor deze rustdagen. De arbeider neemt in dat geval contact op met Constructiv die het nodige zal doen. Zo vermijdt hij dat nadien (een deel van) de vergoeding die hij ontving moet teruggevorderd worden.
Een arbeider die in het 4de kwartaal 2025 een hogere geschooldheid heeft dan in het 3de kwartaal 2025 heeft recht op een hogere dagvergoeding. Van zodra Constructiv de DmfA-aangifte van het 4de kwartaal ontvangt, zal automatisch een bijkomend bedrag worden toegekend. De arbeider moet daarvoor niks doen. Dit is ook het geval voor iemand die in het 4de kwartaal 2025 overschakelt van een deeltijdse naar een voltijdse tewerkstelling.
Een arbeider die in het 4de kwartaal 2025 overgeschakeld is van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling, heeft recht op een lager dagbedrag. Hij moet contact opnemen met Constructiv zodat een correct attest kan opgemaakt worden. Zo vermijdt hij een terugvordering van het onterecht betaalde bedrag.
Arbeiders die eind 2025 beginnen werken zijn in de bouwsector en nog steeds werken, hebben recht op de vergoeding voor de hoofdperiode. Constructiv zal automatisch het recht berekenen en toekennen van zodra de indiensttreding werd gemeld via de Dimona-aangifte.
Uitzendarbeiders hebben recht op een vergoeding voor een geïsoleerde rustdag, op voorwaarde dat zij op de werkdag voorafgaand aan de rustdag effectief tewerkgesteld waren in de bouwsector.
Voor de rustdagen van de hoofdperiode van het jaar 2025 (22 t.e.m. 31 december 2025) geldt dat uitzendarbeiders in aanmerking komen voor een vergoeding als zij op vrijdag 19 december 2025, onder contract waren en in 2025 minimaal drie maanden in de bouwsector hebben gewerkt.
Wanneer aan deze voorwaarden is voldaan, heeft de uitzendarbeider recht op één rustdag per gewerkte maand, met een minimum van drie en een maximum van zeven rustdagen.
Voor de rustdag die op 2 januari 2026 valt, bestaat geen recht op de vergoeding.
Dit is normaal volgens de nieuwe manier van werken. De arbeiders worden ofwel rechtstreeks door hun vakbond betaald of ontvangen thuis een attest.
Indien een arbeider in dienst komt in de loop van het 4de kwartaal 2025 zal hij ook een betaling of een attest ontvangen. Dit gebeurt nadat de dimona-aangifte werd gedaan om de indiensttreding te melden.
