Als werkgever moet u regelmatig op zoek naar nieuwe mankrachten, maar de juiste personen vinden vormt vaak een uitdaging. Om deze reden werden door Constructiv regionale contactpunten opgericht waar u uw toekomstige arbeiders kan ontmoeten.

Constructiv wil met behulp van onderstaande tewerkstellingstrajecten de kloof tussen u en de werkzoekenden overbruggen en duurzame tewerkstelling in de bouwsector stimuleren:

Screening door een ervaren Constructiv-adviseur
Aanbod van een korte, toegankelijke basisopleiding
Keuze uit verschillende bedrijfsstages
Duurzame doorstroming naar de sector
Vervolmakingsopleidingen

De tewerkstellingsprojecten bundelen de krachten van de sociale partners bouw, Constructiv en de lokale overheden.

Tewerkstellingsprojecten per regio

Constructiv organiseert regelmatig regio-gebonden tewerkstellingsprojecten:

Bouwbaan in Oost-Vlaanderen
Talentenwerf in Antwerpen
Construcity in Brussel

Los van deze initiatieven, zijn er in alle regio’s medewerkers die een begeleiding naar de bouwsector verzekeren.

Interim

Vooraleer u een arbeider kan aannemen op interim-basis moet u nagaan of deze één of meerdere opleidingen voorafgaand heeft gevolgd.

Veiligheidsopleiding

Als interimarbeider moet men een veiligheidsopleiding hebben gevolgd (zoals bijv. een VCA-opleiding) voor men aan de slag kan in de bouw. Aan het einde van de bijscholing zal uw interimarbeider een veiligheidsexamen afleggen.

Andere interessante opleidingen

Naast de VCA-opleiding zijn er nog heel wat andere interessante opleidingen of sectorgebonden opleidingen die uw interimarbeider kan bijwonen. Sommige deelsectoren vragen bijvoorbeeld extra vaardigheden. In dat geval is het interessant dat uw arbeider hiervoor een opleiding volgt om de vaardigheden snel onder de knie te krijgen.

Jongeren

De jongeren van nu zijn de arbeiders van morgen. Vandaag wordt de jeugd volop klaargestoomd voor hun professionele loopbaan. Bij Constructiv vinden wij het uitermate belangrijk dat deze jongeren hun weg naar de sector vinden en onderweg de kans krijgen om bij te leren en ervaring op te doen om uiteindelijk een vlotte overstap te maken naar een eerste job.

Stages

Veel jongeren maken voor het eerst kennis met “het echte werk” door middel van een stage waar ze in aanraking komen met nieuwe technieken en moderne machines en materialen. De leercurve tijdens een stage is niet te onderschatten. Leerlingen krijgen te maken met realistische werksituaties en kunnen de kennis die ze op school hebben opgedaan, omzetten in de praktijk. Dit geeft u ook een garantie dat uw toekomstige arbeiders al praktijkervaringen opgedaan hebben.

Alternerend leren

Duaal leren of alternerend leren wil zeggen dat jongeren de schoolbanken afwisselen met een activiteit op de werkvloer. Op deze manier wordt de theorie en de praktijk op ideale wijze gecombineerd. Meer info vind je hier.

Meer informatie over duaal leren vindt u ook op www.mentor.constructiv.be en www.onderwijs.constructiv.be.

Starters

Naast het klassieke bouwonderwijs zijn er nog andere kanalen om uw vacatures in te vullen.

Sommige mensen gaan als arbeider aan de slag nadat ze eerst actief geweest in een andere sector. Voor deze carrièreswitch kan plaatsvinden, volgen zij een omscholing bij één van de opleidingspartners van Constructiv:

Versnelde technische basisopleiding
Extra trainingen in algemene vaardigheden

Indien u een kersverse arbeider in dienst neemt, hebt u recht op een aantal voordelen:

Korting op de patronale lasten of RSZ
Tot arbeider omgeschoolde werkzoekenden krijgen een certificaat dat u garantie biedt dat u een vakbekwame arbeider aanwerft

TIP VAN CONSTRUCTIV

Laat één van uw ervaren mannen het mentorschap van de nieuwe arbeider op zich nemen: zo leert hij in een mum van tijd alle kneepjes van het vak.

Vrouwen in de bouw

De bouwsector trekt steeds vaker vrouwen aan die zich willen toeleggen op een technische job. Bedrijven die reeds vrouwelijke arbeiders hebben aangeworven, hebben hierover een duidelijk standpunt: “Er is op de bouwplaats net zoveel plaats voor vrouwen als voor mannen!” Daar staan wij bij Constructiv volledig achter.

Je kunt contact opnemen met ellesconstruisentdemain@constructiv.be als je vragen of opmerkingen hierover hebt.
Het is ook mogelijk om meer informatie te vinden op de website van "De Bouw Kijkt Verder ", in de sectie "Vrouw in de bouw".

Wanneer u een arbeider aanwerft, of een leerjongere, uitzendkracht laat starten, hoopt u beiden op een succesvolle samenwerking. Een goed onthaal is daarbij een belangrijke eerste stap. Als het onthaal niet ernstig wordt genomen, bestaat het risico dat één van beide partijen afhaakt.

Om u hierbij te ondersteunen heeft Constructiv een onthaalmap opgesteld: Met succes aan de slag in de bouw.

Deze onthaalmap kan dienen als basis voor het onthaalbeleid in de onderneming. De map bevat zes delen, één deel voor elk van de betrokken partijen: de werkgever, de arbeider, de leerjongere, de uitzendkracht en de sociale overlegorganen. Het laatste deel van de onthaalmap is het onthaalkader, een bijlage met meer achtergrondinformatie.

Elk van de 6 delen kan geraadpleegd en gedownload worden:

U kan ook een omslag downloaden om de volledige inhoud van de onthaalmap in te steken.

Opleidingspartners voor werkzoekenden