Een jobstudent via een uitzendkantoor op de werf – Wat is je rol als werkgever(-gebruiker)?
In de bouwsector gelden duidelijke regels voor de veiligheid en het welzijn van jongeren op het werk. Zodra een jobstudent via een uitzendkantoor bij jou arbeid verricht, moet jij – samen met het uitzendkantoor en de jongere zelf – rekening houden met deze welzijnsregels. We hebben een overzicht gemaakt van de belangrijkste aandachtspunten, zodat jij zo’n jobstudent via een uitzendkantoor veilig en correct kan laten meewerken op de werf.
- Overeenkomst sluiten met een erkend uitzendkantoor
- Check je aansluiting bij een externe dienst voor preventie (EDPB) voor hulp bij risicoanalyse, gezondheidstoezicht, arbeidsongevallen, enz.
- Voer een risicoanalyse uit van de werkplek (voor de start van de overeenkomst).
- Werkpostfiche opmaken samen met interne preventieadviseur en arbeidsarts:
- Vereiste beroepskwalificatie.
- Specifieke risico’s van de werkpost.
- Te gebruiken PBM en werkkledij.
- Afstemmen met het uitzendbureau over gezondheidstoezicht:
- Uitzendbureau regelt standaard medische geschiktheid en vaccinaties.
- Werkgever-gebruiker kan extra keuringen voorzien indien afgesproken
- Controleer of de jobstudent-uitzendkracht in orde is met de verplichte basisveiligheidsopleiding (BVO) –16u voor interim- anders moet dit georganiseerd worden.
- Voorzie een onthaalmoment met duidelijke uitleg over veiligheid, PBM’s, noodprocedures, werkkledij
- Zorg voor:
- werkkledij en PBM’s (helm, schoenen, gehoorbescherming...);
- heldere instructies bij gebruik van machines of arbeidsmiddelen;
- veilige werkpost.
- Zorg voor begeleiding en opvolging van de jobstudent-uitzendkracht en wees aanspreekpunt op de werf.
- Algemeen verbod: een jobstudent mag géén gevaarlijke arbeid verrichten, behalve als:
- de student minstens 18 jaar is én
- de taak is noodzakelijk (= opgenomen in het leerplan) in hun opleiding én
- je extra preventiemaatregelen neemt én
- er advies werd ingewonnen bij de preventieadviseur én het CPBW
- er is toezicht en begeleiding door een ervaren werknemer.
- Verboden taken zijn o.a.:
- werken in diepe sleuven (>2 m);
- slopen van gebouwen;
- besturen van kranen, graafmachines of hefwerktuigen;
- montage/demontage van steigers;
- werken met bepaalde houtbewerkingsmachines;
- werken met kankerverwekkende stoffen, kwartsstof of asbest;
- las- of snijwerk in besloten tanks.
- …
! Deze lijst is niet volledig. De risicoanalyse bepaalt wat wél en niet mag !
- Specifiek verbod: een jobstudent mag geen enkel gemotoriseerd behandelingstoestel bedienen (bv. heftruck, gemotoriseerde transpalet), tenzij:
- ze minstens 18 zijn (of 16 voor transpalet);
- de snelheid beperkt is;
- ze degelijk zijn opgeleid;
- er is begeleiding én voorafgaand advies van de preventiedienst.
- Het uitzendbureau sluit de arbeidsongevallenverzekering af en doet bij een ongeval onmiddellijk aangifte bij zijn verzekeraar (binnen 8 dagen)
- Als werkgever-gebruiker neem je bijkomende acties afhankelijk van de ernst:
- melding aan Toezicht op het Welzijn bij ernstig of zeer ernstig ongeval;
- ongevalsverslag opstellen;
- gebruik ook aangifte van uitzendbureau voor analyse met eigen preventiedienst en voorstel maatregelen.
- Recupereer PBM’s en werkkledij
- Informeer de jobstudent over werken in de bouw, bouwingroeibanen of instroomtrajecten via Constructiv
- Regionale Constructiv-kantoren
- Vragen over regelgeving: tcc-cct@constructiv.be