Een jobstudent via een uitzendkantoor op de werf – Wat is je rol als werkgever(-gebruiker)?

In de bouwsector gelden duidelijke regels voor de veiligheid en het welzijn van jongeren op het werk. Zodra een jobstudent via een uitzendkantoor bij jou arbeid verricht, moet jij – samen met het uitzendkantoor en de jongere zelf – rekening houden met deze welzijnsregels. We hebben een overzicht gemaakt van de belangrijkste aandachtspunten, zodat jij zo’n jobstudent via een uitzendkantoor veilig en correct kan laten meewerken op de werf. 

  • Overeenkomst sluiten met een erkend uitzendkantoor
  • Check je aansluiting bij een externe dienst voor preventie (EDPB) voor hulp bij risicoanalyse, gezondheidstoezicht, arbeidsongevallen, enz.
  • Voer een risicoanalyse uit van de werkplek (voor de start van de overeenkomst).
  • Werkpostfiche opmaken samen met interne preventieadviseur en arbeidsarts:
    • Vereiste beroepskwalificatie.
    • Specifieke risico’s van de werkpost.
    • Te gebruiken PBM en werkkledij.
  • Afstemmen met het uitzendbureau over gezondheidstoezicht:
    • Uitzendbureau regelt standaard medische geschiktheid en vaccinaties.
    • Werkgever-gebruiker kan extra keuringen voorzien indien afgesproken
  • Controleer of de jobstudent-uitzendkracht in orde is met de verplichte basisveiligheidsopleiding (BVO) –16u voor interim- anders moet dit georganiseerd worden.
  • Voorzie een onthaalmoment met duidelijke uitleg over veiligheid, PBM’s, noodprocedures, werkkledij
  • Zorg voor:
    • werkkledij en PBM’s (helm, schoenen, gehoorbescherming...);
    • heldere instructies bij gebruik van machines of arbeidsmiddelen;
    • veilige werkpost.
  • Zorg voor begeleiding en opvolging van de jobstudent-uitzendkracht en wees aanspreekpunt op de werf.
  • Algemeen verbod: een jobstudent mag géén gevaarlijke arbeid verrichten, behalve als:
  1. de student minstens 18 jaar is én
  2. de taak is noodzakelijk (= opgenomen in het leerplan) in hun opleiding én
  3. je extra preventiemaatregelen neemt én
  4. er advies werd ingewonnen bij de preventieadviseur én het CPBW
  5. er is toezicht en begeleiding door een ervaren werknemer.
  • Verboden taken zijn o.a.:
    • werken in diepe sleuven (>2 m);
    • slopen van gebouwen;
    • besturen van kranen, graafmachines of hefwerktuigen;
    • montage/demontage van steigers;
    • werken met bepaalde houtbewerkingsmachines;
    • werken met kankerverwekkende stoffen, kwartsstof of asbest;
    • las- of snijwerk in besloten tanks.
    • …

! Deze lijst is niet volledig. De risicoanalyse bepaalt wat wél en niet mag !

  • Specifiek verbod: een jobstudent mag geen enkel gemotoriseerd behandelingstoestel bedienen (bv. heftruck, gemotoriseerde transpalet), tenzij:
    • ze minstens 18 zijn (of 16 voor transpalet);
    • de snelheid beperkt is;
    • ze degelijk zijn opgeleid;
    • er is begeleiding én voorafgaand advies van de preventiedienst.
  • Het uitzendbureau sluit de arbeidsongevallenverzekering af en doet bij een ongeval onmiddellijk aangifte bij zijn verzekeraar (binnen 8 dagen)
  • Als werkgever-gebruiker neem je bijkomende acties afhankelijk van de ernst:
    • melding aan Toezicht op het Welzijn bij ernstig of zeer ernstig ongeval;
    • ongevalsverslag opstellen;
    • gebruik ook aangifte van uitzendbureau voor analyse met eigen preventiedienst en voorstel maatregelen.
  • Recupereer PBM’s en werkkledij
  • Informeer de jobstudent over werken in de bouw, bouwingroeibanen of instroomtrajecten via Constructiv

Deze informatie is een samenvatting. Klik hier voor een printversie. 

Voor meer details: raadpleeg deze uitgebreide fiche.