Jobiste - intérimaire

• Conclure un contrat avec une agence d'intérim agréée
• Vérifiez votre affiliation auprès d’un service externe pour la prévention (SEPP) pour obtenir de l’aide pour l’analyse des risques, la surveillance de la santé, les accidents du travail, etc.
• Effectuez une analyse des risques du poste de travail (avant le début du contrat).
• Établir une fiche de poste de travail avec le SEPP :
  • Qualification professionnelle requise.
  • Risque spécifique du poste de travail.
  • EPI et vêtements de travail à utiliser.

• Se mettre d’accord avec l’agence d’intérim sur la surveillance de la santé :
  • L’agence d’intérim règle de manière standard l’aptitude médicale et les vaccinations.
  • En tant qu’employeur-utilisateur, vous pouvez prévoir des contrôles supplémentaires si convenu.

• Contrôlez si le jobiste-intérimaire est en ordre avec la formation obligatoire à la sécurité de base (FSB) - 16 heures pour les intérimaires. Sinon, cela doit être organisé.

• Prévoyez un moment pour l’accueil avec des explications claires sur la sécurité, les EPI, les procédures d’urgence, les vêtements de travail, ...
• Prévoyez :
  • des vêtements de travail et des EPI (gants, chaussures, protection auditive, ...) ;
  • des instructions claires en cas d’utilisation de machines ou d’équipements de travail ;
  • un poste de travail sûr.

• Veillez à l’accompagnement et au suivi du jobiste-intérimaire et soyez le point de contact sur le chantier.

• Interdiction générale : un jobiste ne peut pas effectuer de travail dangereux sauf si :

1. l’étudiant est âgé de 18 ans minimum et
2. que la tâche est nécessaire (= reprise dans le plan d’apprentissage) dans leur formation et
3. que vous prenez des mesures de prévention supplémentaires et
4. qu’il y a une surveillance et un accompagnement par un professionnel expérimenté (vous-même).

• Des tâches interdites sont notamment :
  • travailler dans des tranchées profondes (> 2 m) ;
  • démolir des bâtiments ;
  • commander des grues, des excavatrices ou des engins de levage ;
  • monter/démonter des échafaudages ;
  • travailler avec certaines machines à bois ;
  • travailler avec des substances cancérigènes, de la poussière de quartz ou de l’amiante ;
  • souder ou découper dans des réservoirs fermés.
  • …

! Cette liste n’est pas complète. L’analyse des risques définit ce qui est autorisé et ce qui est interdit !

• Interdiction spécifique : un jobiste ne peut commander aucun appareil de manutention motorisé (p.ex. un chariot élévateur, un transpalette motorisé), à moins que :
  • il soit âgé de 18 ans minimum (ou 16 ans pour le transpalette) ;
  • la vitesse soit limitée ;
  • il soit correctement formé ;
  • il y ait un accompagnement et un avis préalable du service de prévention.

• L’agence d’intérim souscrit l’assurance ‘Accident du travail’ et fait immédiatement la déclaration auprès de sa compagnie d’assurances en cas d’accident (dans les 8 jours)
• En tant qu’employeur-utilisateur, menez des actions complémentaires en fonction de la gravité :
  • notification au Contrôle du bien-être au travail en cas d’accident grave ou très grave ;
  • rédaction du rapport d’accident ;
  • utilisation de la déclaration de l’agence d’intérim pour l’analyse avec le SEPP et proposition de mesures.

• Récupérez les EPI et les vêtements de travail
• Informez le jobiste des travaux dans la construction, des emplois tremplin construction ou les trajets d’insertion via Constructiv

• Bureaux régionaux Constructiv
• Questions sur la réglementation : tcc-cct@constructiv.be