L'alternance

L’objectif de la formation en alternance est la formation du jeune apprenant par la pratique au sein de votre entreprise, sur le chantier. 

Les avantages de la formation en alternance sont multiples:

• La formation en alternance est la meilleure manière de se former à un métier de la construction
• Le jeune apprenant est présent au minimum 20 h/semaine dans l’ entreprise et est formé en fonction de la réalité du terrain
• Un tuteur forme l’apprenant en alternance sur chantier et l’accompagne pendant toute la durée de sa formation ;
• L'apprenant reçoit une rétribution tous les mois ;
• Constructiv récompense les apprenants motivés par un système de primes ;
• Il existe plusieurs interventions financières : une réduction des cotisations patronales, une prime régionale, etc. ;
• La formation en alternance est officialisée par un contrat d’alternance entre l’apprenant en alternance et l’entreprise. Grâce à ce contrat, l’apprenant bénéficie des avantages des étudiants et des travailleurs.

Pendant le contrat d’alternance, le jeune perçoit une rémunération forfaitaire en fonction des jours prestés (sur chantier et auprès de l’opérateur de formation) qui varie selon le niveau de compétences acquises (A, B ou C).  Des frais de déplacements sont aussi octroyés.

L’apprenant ne suit pas de formation auprès de l’opérateur de formation durant les périodes de vacances scolaires (Toussaint, Noël, Carnaval, Pâques, vacances d’été). Il peut donc poursuivre son apprentissage au sein de l’entreprise pendant ces périodes.

L’apprenant devra néanmoins prendre au minimum 3 semaines de congé consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre. En termes de jours de congé, le jeune apprenant a droit à :

• 20 jours de congé non rémunérés (à fixer entre vous, le jeune et le référent de l’opérateur de formation) ;
• 20 jours de congé payés légaux.

Il existe deux différents types d’opérateurs de formation :

• Les centres d’éducation et de formation en alternance (CEFA) sont des structures communes à plusieurs établissements scolaires de l’enseignement technique et professionnel ;
• Les opérateurs de formation en alternance tels que l’IFAPME en Wallonie et le SFPME à Bruxelles.

C’est auprès de l’opérateur de formation que la demande d’agrément de l’entreprise doit être introduite.

Il existe plusieurs conditions à remplir avant de pouvoir introduire une demande d’agrément :

• Exercer le métier auquel le jeune se forme et demander un agrément pour ce même métier ;
• Être inscrit à la Banque Carrefour des Entreprises ;
• Être en ordre au niveau des obligations sociales et fiscales ;
• Ne pas avoir reçu de retrait ou de refus d’agrément durant l’année précédant votre demande ;
• Désigner un tuteur en charge d’accueillir, former et accompagner l’apprenant durant toute la durée de son parcours dans votre entreprise.

L’agrément s’obtient en trois étapes :

• la demande auprès du centre de formation ;
• la visite d’entreprise par un référent de l’opérateur de formation ;
• la notification de la réponse à la demande d’agrément.

La demande d’agrément dure 3 mois au maximum entre le moment où vous faites la demande et le moment où vous recevez une réponse.

Attention l’agrément vaut pour un opérateur de formation et pour un métier bien précis. Si vous désirez accueillir un apprenant auprès d’un autre opérateur ou si le jeune se forme à un métier différent, vous devez demander un nouvel agrément.

Le tuteur est le travailleur qualifié désigné par l’employeur qui est chargé de l’accueil, de l’accompagnement et du suivi de l’apprenant en alternance dans l’entreprise. Le chef d’entreprise peut également assurer le rôle de tuteur.
 

Le rôle du tuteur commence avant la formation en alternance, car il doit remplir aux conditions liées à sa fonction avant le début de l’accompagnement. Une fois que le contrat d’alternance commence, le tuteur prend en charge l’accueil de l’apprenant au sein de l’entreprise et de l’équipe de travail afin de le mettre à l’aise et qu’il se familiarise avec les nouveaux collègues et les lieux. Le tuteur accompagne l’apprenant durant toute la durée de sa formation et reste en contact étroit avec le référent du centre de formation.

Pour en savoir plus sur les conditions du tuteur, n’hésitez pas à contacter votre Conseiller Constructiv !

C’est possible ! Le secteur a d’ailleurs prévu l’Emploi Tremplin Construction, un dispositif spécialement adapté à l’embauche de jeunes ouvriers de moins de 27 ans et détenant peu d’ancienneté dans le secteur de la construction.

Le secteur encourage les apprenants en alternance à poursuivre leur formation en alternance voire à intégrer le secteur grâce à un système de primes d’encouragement.

Constructiv détecte automatiquement les apprenants qui ouvrent le droit aux primes allant jusqu’à 2.300€.
 

L’apprenant en alternance peut également bénéficier de primes régionales dont les conditions varient selon les régions.

Il existe également des aides régionales octroyées dans le cadre de la formation en alternance. N’hésitez pas à contacter votre Conseiller Constructiv pour en savoir plus.

L’accueil d’un apprenant représente aussi une charge administrative supplémentaire. Pensez notamment à :

• Transmettre un exemplaire du contrat à votre secrétariat social
• Effectuer une déclaration Dimona
• Faire couvrir l’apprenant par votre assurance accidents de travail
• Veiller à effectuer une analyse des risques adaptée à l’âge et l’expérience de l’apprenant ainsi qu’à lui fournir toutes les informations nécessaires concernant la sécurité et le bien-être au travail (risques, mesures de prévention, procédures d’urgence, etc.
• Vérifier si l’apprenant a besoin d’une surveillance médicale (l’évaluation de santé est obligatoire pour les apprenants âgés de moins de 18 ans)
• Veiller à être affilié à un service externe pour la prévention et protection au travail (SEPPT) si vous n’avez pas de Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) au sein de votre entreprise. Il s’agit d’une obligation légale.

Constructiv vous soutient tout au long du contrat d’alternance.

• Avant le contrat d’alternance, les conseillers Constructiv vous aident dans la procédure d’agrément de votre entreprise, vous accompagne dans votre recherche de jeune ainsi qu’ils répondent à toutes vos questions
• Pendant la durée du contrat d’alternance, les conseillers Constructiv vous apportent leur soutien dans l’accueil du jeune, la politique de sécurité et de bien-être à respecter au sein de votre entreprise ainsi qu’au niveau des régimes sectoriels de formation disponibles pour vous et vos travailleurs (ouvriers et apprenants en alternance)
• Après le contrat d’alternance, Constructiv propose l’Emploi Tremplin Construction, un dispositif permettant de poursuivre l’accompagnement du jeune dans votre entreprise, mais, cette fois-ci, en tant qu’ouvrier nouvellement engagé. Si toutes les conditions sont remplies, vous bénéficiez d’une prime de 1.000€.